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筑巢引凤西青区打好人才强区攻坚战

来源:
zj
发布时间:
2016-05-16 17:16
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   近年来,天津西青区主动适应经济发展新常态,深入实施人才优先发展战略,以引进、集聚高层次创新创业人才为重点,持续打好“人才强区”攻坚战,在健全体制机制、加快引才步伐方面进行许多有益的实践和探索。

  为吸引人才,西青区打出组合拳,“政策+工程+平台”共同推进。出台了涵盖人才引进、培养和使用的“1+6”人才政策,按照全区年度财政一般预算支出的1.5%建立了人才专项资金,每年用于人才工作的专项资金超过1亿元。启动实施了创新创业英才“113”计划,计划用5年左右时间引进1000名急需紧缺人才、100名创新创业领军人才、30个领军团队,对引进的团队最高给予3000万元资金扶持。坚持筑巢引凤,建设了“1+2+3+10”产业园区,打造了12个众创空间,建设了市级以上博士后科研工作站、院士工作站、生产力促进中心、重点实验室107个,为人才干事创业提供了发展空间和广阔舞台。三年来,全区共有273名人才入选“131”人才培养工程、“创新人才推进计划”、“特支计划”等市级重点人才工程,位居全市前列。

  瑞能电气就是西青区人才战略的重要示范点位,董事长侯立军于2012年被评为天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选,企业研发团队则于2015年被评为天津市“131”创新型人才团队。作为国家级博士后科研工作站,瑞能电气一贯重视高层次人才引进和培养,整体人员构成中科研人员占比达30%以上,除了创造优越的科研环境外,配合技术、管理双通道晋升体系,和合理科学的内训外训持续培养计划,不断锻造属于瑞能电气自己的高精尖人才。瑞能电气通过市级企业技术中心、工程中心的带动,着力于未来三年新产品、新工艺的研发及成果转化。

  西青区以引进高层次创新创业人才和急需紧缺人才为重点,启动实施了“113”英才计划、专业技术人才“金字塔”培养计划、企业骨干“千人圆梦计划”、“双创之星”评选、青年创业大赛等一系列人才工程。“十二五”以来,全区围绕电子信息、新能源、新材料、生物医药等主导产业引进创新创业和急需引进人才8500余人,其中,国家和天津市“千人计划”专家32人、柔性引进院士10人。全区共有270余个人才项目入选“千企万人”、创新人才推进计划、特支计划等市级重点人才工程,位居全市前列。

  西青区在人才战略上注重整体联动,构建“政府+高校+企业+社会”格局。与高校联动方面,开展博士后挂职工作、天津大学百名博士进西青活动、组织企业骨干员工到南开大学继续进修。与企业联动方面,组织技能人才开展“金牌技师大赛”等技能比武活动、积极推进产学研合作、编制企业急需紧缺人才目录。在借助社会力量引才方面,依托中华英才网、千人计划网等设立网上引才申报平台,开展紧缺人才网络招聘会、举办创业人才加速营等活动、举办高层次人才创新创业大会、推介会、西青行等活动。

  “人才优先发展战略”已经成为西青区的重点工作,目前,该区采取多种措施、搭建多个平台,持续打好人才强区攻坚战,推进人才工作实现跨越式发展。


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